看護師が副業できるかどうかは、本業の就業規則によって異なります。就業規則に「副業禁止」の規定がある場合は、副業をすることはできません。

そのため、副業を始める前に職場の就業規則を必ず確認してから副業を始めるようにしましょう。
なお、就業規則は常時10人以上の従業員を雇用する職場で届け出が義務付けられています。
クリニックのような少人数の職場では就業規則が存在しないこともあるため、その場合は上司か人事担当者に直接確認すると良いでしょう。

残念ながら、公務員看護師は副業が原則禁止されています。

公務員看護師とは、「都道府県立病院」「市立病院」「国公立系の大学病院」で働く看護師のことです。
公務員看護師は、公共の利益のために働く立場であり、法律上定められている「職務専念の義務」「守秘義務」「信用失墜行為の禁止」の原則に反する副業は禁止されているのです。

「職場にバレなければいいのでは？」「うまくやるから大丈夫」とお考えの方もいるかもしれませんが、バレた時に減給・停職などの罰則、免職（解雇）などのリスクが伴うため、おすすめしません。

看護師が副業を始めるメリットは、以下の通りです。

• 年収アップができる
• 本業とは異なる経験が得られる
• スキルアップに繋がる
• 人脈が広がる
• 空いた時間を有効活用できる
• 気分転換になる
• 今まで気付かなかった自分の可能性を見い出せる

また、副業看護師を受け入れる職場には、次のようなメリットがあるでしょう。

• 看護スタッフ間の業務分担が可能になる
• 常勤スタッフが看護に集中できる
• 常勤スタッフの時間外労働を減らせる
• 看護師同士の交流により、知識・スキルの共有ができる

このように、看護師の副業は、看護業界にとってもプラスになるのです。

ただし、副業を始めるにあたり、本業とのシフト調整や体調管理、ワークライフバランスのとり方などには気を付けなくてはなりません。
メリットだけでなく注意点を踏まえた上で、副業という選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。

看護師の副業には、さまざまな働き方があります。具体例は以下のとおりです。

• 夜勤専従のアルバイト
• 介護施設や福祉施設で短時間アルバイト
• 訪問入浴介助
• ツアーナース
• イベントナース
• 看護学生向けの講師
• 医療系Webライター

そのほか、イラストレーターやWebデザイナー、動画クリエイターなど、看護師とはまったく異なる働き方をしている方もいます。

休日や隙間時間を活用するため、「単発または短時間」と就業時間を限定したり、「自宅の近く」「オンラインや在宅」と働く場所を選んだりして、続けやすい環境を整えている方が多いようです。
また、単身者だけでなく、子育て中の方やベテランの方など、幅広い世代の方が空いた時間を見つけて副業を始めています。

看護師として働いたことのある方であれば、基本的に問題ありません。

看護師の副業と聞くと「経験豊富で何でもできる人だけができる仕事」とイメージしている方もいるかもしれませんが、知識や経験の程度に関係なく、活躍されている方は多くいます。

たとえば、基本的な看護技術を活かして採血や健診業務、訪問入浴介助などのアルバイトをこなしたり、コミュニケーションが好きという理由でデイサービスで働いたりなど、その働き方は多種多様です。

「自分にできるかな」「合わなかったらどうしよう」とご不安な方は、まずは経験したことのある業務や領域のお仕事から始めてみてはいかがでしょうか。
また、手始めに単発または期間限定のアルバイトをやってみるという方法もおすすめです。
どの副業を選ぶ場合も、ストレスなく、本業と両立しやすい働き方を選ぶようにしましょう。

すべての看護師が副業を始めたり、働き方を変えたりする必要はありません。

ただ、働きやすさを求めて副業やフリーランスに興味をもつ看護師は増えている実感があります。

一概に「看護師なら本業に専念すべき」「副業を始めるべき」と考えるのではなく、ライフスタイルや仕事観の変化が起きた時に、選択肢の一つとして『副業』『フリーランス』もあることを知っておいていただけたらと思います。

フリーランス看護師とは「働き方を自由に選択する看護師」のことです。

特定の組織や団体に所属せず、知識やスキルを活かし個人で仕事を請け負い収入を得る働き方であるため、一般的には「個人事業主である」「開業し独立している」と定義されることが多いです。
しかし、「働き方改革」によって副業・兼業が解禁されてからは、組織や団体に所属しながらフリーランス活動を行う人が増えています。

そのため、広義では副業をしている方、短期間や単発の派遣・アルバイトを自由に組み合わせて働く方もフリーランス看護師として分類できます。

つまり、既存の型にとらわれず、自由に働き方を選択している看護師を総称して「フリーランス看護師」と呼ぶのです。

フリーランス・副業看護師の定義はこちら >>

フリーランスを勧めているわけではなく、多様性のある働き方を選択できることが重要だと考えております。

正社員は収入・福利厚生・キャリア形成といったあらゆる面で優遇されており、当協会としてもおすすめできる働き方です。
しかしながら、さまざまな理由によって正社員で働くことを選択しない看護師も多くいます。

当協会としては、「正社員」「パート」といった雇用形態に縛られるのではなく、ご自身に合わせて自由な選択ができれば、看護業界を去る人を減少できるのではないかと考え、提唱させて頂いております。

すべての看護師が働きやすい社会の実現には、「副業」「フリーランス」といった多様な働き方が欠かせないからです。

皆さんご存じのとおり、看護の現場は慢性的な人手不足に悩まされています。
それに拍車をかけるように、2020年に新型コロナウイルス感染症の流行が拡大し、これまで以上に人手不足を実感した方も多くいるのではないでしょうか。

一方、潜在看護師（看護師免許保有者のうち、現在就業していない人のこと）は全国に70万人あまりいるといわれており、「働きたいけど家庭の事情で働けない」「持病で長時間勤務や夜勤ができない」「短時間だけ働きたいけど求人がない」といった悩みを抱えている方も少なくありません（出典：厚生労働省：看護職員の現状と推移，2014年）。

こうした現役・潜在看護師の悩みを解決するための方法の一つとして、副業やフリーランスといった柔軟な働き方が注目されているのです。

「アルバイトをしたい」「副業を始めたい」と考えた時に、1人でも多くの方が働きやすい環境を整えることができれば、看護業界の大きな課題である人手不足を補うことができると私たちは考えています。
こうした信念に基づき、私たちはフリーランス・副業看護師を支援する活動を行っています。

看護師の副業・フリーランスを広めるためには、組織リーダーの意識改革が欠かせません。

2022年2月に開催された「日本看護サミット　2021」では、看護師の働き方について議論が交わされ、専門家から「兼業・副業などの新しい働き方の選択には、看護管理者の役割が大きい」といった指摘もあがっていました（出典：日本看護協会：協会ニュース 2022年2月号，2022年7月16日閲読）。

つまり、組織リーダーである看護管理者が副業やフリーランス看護師の存在を認め、柔軟に受け入れる体制を整えることが重要なのです。
具体的には、フリーランス・副業看護師導入の手引きの作成、看護技術チェックリストの共有、多様な働き方への理解などを行うことで、看護師が安心して働ける環境が整っていくと考えております。

当協会では、こうした看護管理に携わる方にとっても、有益な情報を発信していきたいと考えております。